きたで＠経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の

北出慎吾です。

新型コロナウイルス感染拡大が止まりません。

福井でも一定数で増えており、私も感染防止のため

不要不急の外出は控えています。

当社スタッフにも改めて告知をし感染予防に努めています。

またお客様が困っている時にこそ我々が力になろうを

合言葉に雇用調整助成金や新型コロナウイルス等の対応に

精一杯努めています。

そこで本日のメルマガは、雇用調整助成金について

お伝えします。

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　新型コロナウイルスに対する雇用調整助成金

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・会社を休業しないと厳しい。

・従業員の給与をどうしようか。

・濃厚接触者の可能性があり、従業員を休ませようと

　思う。

・資金繰りが厳しい。いつまでもつか不安。

などいくつかお客様からお問い合わせを頂いております。

緊急事態宣言は未だ出ておりませんが、

事業所の休業など各地で新型コロナウイルスにおける

影響は出ています。

政府は、補正予算とともに雇用調整助成金の助成率を

引上げ、利用しやすくしました。

雇用調整助成金は、経済上的理由で事業活動縮小を

余儀なくされた事業主が、休業や教育訓練などで雇用を

維持した場合に賃金などの一部を助成するものです。

今回の新型コロナウイルス感染症も該当します。

1月から支給要件が緩和されていましたが、

4月1日で更に特例措置が講じられました。

今回の特例処置の内容は以下の通りです。

【特例措置の内容】

1．対象事業主：新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主（全業種）

2．緊急対応期間：4月1日〜6月30日

3．生産指標要件：1ヶ月5％以上低下（従前の10％から緩和）

4．対象者：雇用保険被保険者でない労働者の休業も含む

5．助成率：4/5（中小企業）、2/3（大企業）

　※解雇等を行わない場合は9/10（中小企業）3/4（大企業）

　→ここ大きいです。休業手当等の9割が助成されます。

6．計画届：事後提出を認める（1月24日〜6月30日）

7．クーリング期間（1年以内の利用）：撤廃

8．被保険者期間：撤廃
　
9．支給限度日数：1年100日、3年150日＋上記対象期間　　　　　　　　　　　　　


3月中旬ごろから、雇用調整助成金に関するお問い合わせが急激に

増えています。

雇用の維持のため、社員の生活のための給与等どうすれば

よいかご相談ください。




また新型コロナウイルスに伴う事業主への補助金・助成金

融資・税金社会保険料の猶予などいくつかの施策が

経済産業省より出ていますので、こちらも合わせて

ご覧ください。

https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf




【編集後記】

何とかこの状況を乗り切りたいものです。

社内で感染者が出ると会社の休業や風評被害にも

大きく影響しますので気を付けましょう。


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人の成長が企業の成長　
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
　シナジー経営株式会社
　北出経営労務事務所
　　　　代表取締役　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）

〒910-0804福井市高木中央２丁目７０１番地　ウイング高木２Ｆ
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