バックナンバー
きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
- Date: Thu, 9 Apr 2020 08:30:00 +0900 (JST)
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾です。
いよいよ緊急事態宣言が発表されましたね。
不要不急の外出や会社への休業要請、在宅勤務の推奨
など世の中が大きく変わっています。
この時期に我々ができることを実施していきましょう。
そこで本日のメルマガは、雇用調整助成金について
お伝えします。
=======================
新型コロナウイルスに対する雇用調整助成金2
=======================
雇用調整助成金には、前年度比5%以上の売上減の
要件がありますが、それと同様押さえておいて欲しい
要件があります。
それは「休業規模要件」
休業規模要件とは、
休業の日数が、対象期間で20分の1(5%)以上に
ならないと助成金が申請できないというものです。
具体的には、
・正社員が10人
3月16日〜4月15日の所定労働日数が22日。
・所定労働日数が15日のパートさんが4人。
・所定労働日数が10日のパートさんが2人。
の場合、この所定労働日数を全部足すと300日となります。
このうち、正社員10人全員を1日休ませ、
パートさん6人を2日休ませたとすると、
延べの休業(人)日が22日となり、22÷300=7.3%となり、
雇用調整助成金の対象となります。
また休業時には、通常の給与の60%以上の休業手当の
支給が必要です。
(厳密には平均賃金の60%以上ですが、従業員の方の
生活保障もありますので要検討)
ここをぜひ押さえておいてください。
休業して、雇用調整助成金を活用しようと思っても
休業規模要件をクリアしていなけば、受給できません。
詳細はぜひご相談ください。
また新型コロナウイルスに伴う事業主への補助金・助成金
融資・税金社会保険料の猶予などいくつかの施策が
経済産業省より出ていますので、こちらも合わせて
ご覧ください。
https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf
【編集後記】
外出自粛なので食事のテイクアウトの動きが出ていますね。
こういう時でも頑張っている飲食店。ぜひ応援したいです。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人の成長が企業の成長
〜企業×人×αで生み出す相乗効果〜
シナジー経営株式会社
北出経営労務事務所
代表取締役 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
〒910-0804福井市高木中央2丁目701番地 ウイング高木2F
TEL:0776-58-2470
FAX:0776-58-2480
Email:info@kkr-group.com
HP:https://www.kkr-group.com/
ブログ:福井NO.1社労士を目指す 挑戦
https://kkr-group.com/archives/president-blog
フェイスブック:http://facebook.com/shingo.kitade
メルマガ:
きたで@経営・人事コンサルタントの「いい会社を作るためのノウハウ事例」
http://fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=kkr
社員ブログ更新中:
https://kkr-group.com/archives/category/staff
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
================================================================
■本メールマガジンは、ふくいナビメルマガ発行機能を利用しています。
https://www.fukui-navi.gr.jp/
■購読の解除は、以下のURLからお願い致します。
https://www.fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=kkr
================================================================