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中産大通信 VOL.007 2014/09/03
- Date: Wed, 3 Sep 2014 10:00:00 +0900 (JST)
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┏━┫ 中 産 大 通 信 VOL.007 2014/09/03 ┣━┓
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中産大が実施する研修や中産大施設、
人材育成に関する様々な情報をお届けします
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【1】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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◆職務、勤務地、労働時間などを限定した『多様な正社員』の
普及・拡大のための有識者懇談会報告書
厚生労働省では、昨年9月に『多様な正社員』の普及・拡大のための
有識者懇談会を設置し、『多様な正社員』の雇用管理をめぐる課題に
ついて検討を重ねてきました。このたび、報告書をとりまとめて公表
しています。
『多様な正社員』の例としては、職務限定正社員、勤務地限定正社員、
勤務時間限定正社員などが挙げられます。
労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な
人材の確保・定着を図るため、労使双方にとって望ましい多元的な働
き方の実現に向けて『多様な正社員』制度の実現が求められています。
詳細は厚生労働省のホームページで
⇒http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000052513.html
・報告書での提言内容
1 多様な正社員の効果的な活用が期待できるケース
2 労働者に対する限定の内容の明示
3 事業所閉鎖や職務の廃止などへの対応
4 転換制度
5 均衡処遇
6 いわゆる正社員の働き方の見直し
職務、勤務地、労働時間を限定した正社員制度の導入や運用の見直
しの参考にされてはいかがでしょうか?
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【2】研 修 ピ ッ ク ア ッ プ ? 注 目 の 研 修 は !?
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※研修一覧をご覧ください。
http://www.fisc.jp/fiib/tsukibetu.html
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【3】企 業 経 営 R E P O R T
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ジャンル:人材育成
「グローバル人材の育成に関する意識調査」について
日本企業では、事業活動の急速なグローバル化に伴い、国際的に活躍できる人
材へのニーズが高まっています。
そこで、一般財団法人経済広報センターは、全国の「eネット社会広聴会員」
(3,127人)に「グローバル人材の育成に関する意識調査」を実施し、その結果
を取りまとめました。
(引用・参考:一般財団法人経済広報センター)
調査結果
(1) 8割以上が「外国語によるコミュニケーション能力」を持つべきと回答
(2) 8割以上が日本文化・歴史に関する教育や情報の充実が必要と回答
(3) 初等中等教育では創意工夫を生かした特色ある教育を
(4) グローバル人材には教養が必要
(5) 採用活動の多様化や、国籍を問わず有能なグローバル人材の活用を
上記結果の概要として
グローバル・ビジネスで活躍する日本人人材が持つべき素質、知識・能力を
聞いたところ、第1位「外国語によるコミュニケーション能力」(82%)、
第2位「海外文化・歴史、価値観の差に興味・関心を持ち柔軟に対応する」
(75%)、第3位「既成概念にとらわれず、チャレンジ精神を持ち続ける」
(66%)となっており、前回調査(2011年度)と上位3位までは同じで、そ
れぞれ3分の2以上という結果だそうです。
外国語によるコミュニケーション能力もさることながら、第2位の「海外文
化・歴史、価値観の差に興味・関心を持ち柔軟に対応する」に関しては事前
に知識やスキルを身につけておくことが求められますね。
中産大では、ドイツ人講師が異文化に接した際の対応スキルを直伝する!
「グローバルコミュニケーション実践セミナー」
11月6日(木) ※研修は日本語で進めます。
http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00232&state=2
の開催を予定しています。
この研修では、模擬体験を通して、多国籍間での自分と相手との考え方や常
識の違いを認識し、異文化間の衝突や問題の解決方法など、異文化に接した
際のコミュニケーションスキルを習得できます。
受講料の半額が無料になる助成制度もありますので、ぜひこの機会に皆さま
のスキルアップにお役立てください。
助成金制度についてはこちらをご覧ください。
福井県アジア人材基金 http://fukui-asianfund.jp/company/2.php
■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………
9月に入り、ようやく朝夕が涼しくなりました。3ヶ月予報
(9〜11月)で、今年の北陸地方の秋は「平年並み、または
高い気温」という予想が発表されていました。早く実りの
秋を実感したいですね。
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