中産大通信 VOL.016 2015/03/20

　　 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.016  2015/03/20　 　　　　　┣━┓
 ┃■┗┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳┛■┃
 ┗━━┛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┗━━┛
     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+　　　　 
         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+


┌─────────────────────────────┐
　I N D E X
　　【1】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
　　【2】４〜６ 月 開 催 研 修 の お 知 ら せ
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
└─────────────────────────────┘


∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
【1】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽

◆　〜地域の老舗企業のチャレンジを応援します〜
　　「ふくいの老舗企業チャレンジ応援事業」のご案内


地域に長く愛されている企業の皆様の中にも、これからの事業継続に向
け、取り組みを構想されている方も多いのではないでしょうか。

ふくい産業支援センターでは、創業から３０年以上を経過した県内小規
模企業者のみなさまが、事業用建物の改装および設備導入等の事業継続
に必要となる取組みを”資金面”でご支援するため、「ふくいの老舗企
業チャレンジ応援助成金」の利用者を募集いたします。

支援対象となる企業は、下記のとおりです。
１，創業30年以上の小規模企業で、主に消費者向けの商売をされている方
２，自社独自の商品を製造・加工・販売、サービスを提供されている方
３，商工会・商工会議所と連携して、今後５年間の事業計画を作成する方


また、事業利用者の募集にあたり事業説明会・個別相談会を開催します。
・嶺南会場　4月2日（木）プラザ万象
・嶺北会場　4月3日（金）福井県産業情報センター

当説明会は、助成金の概要、申請に必要な事業実施計画書の基本的な記
入方法などについてわかりやすくご説明させていただくとともに、より
多くの皆様に当助成金をご活用いただくことを狙いとしています。
説明会にご参加される方は、事前にお申込みください。


「ふくいの老舗企業チャレンジ応援助成金」
事業の詳細、説明会のご案内・お申込はこちらをご覧ください。
http://www.fisc.jp/archives/cat3/s_challenge.html

【お問い合わせ先】
（公財）ふくい産業支援センター ふるさと産業支援部　TEL：0776-67-7400



∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
【2】４〜６ 月 開 催 研 修 の お 知 ら せ
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽


〜２０１５年度の新規企画 〜
午前半日（３時間）と午後半日（３時間）に分け、「総務・庶務セミナー」を
開催します。オフィスの５Ｓ改善とハラスメント対策をテーマに実施します。
一つのセミナーを３時間と短く設定していますので、忙しいという方でも参加
しやすいのではないでしょうか。
もちろん、セミナー２つを受講するのもＯＫです。その場合は、受講料も割引
させていただきます！是非、ご検討ください。

●【新規】『総務・庶務セミナー １ 〜オフィスを５Ｓで改善〜』
〜シンプルな方法でオフィス環境を改善し、業務改善の視点を養う〜
　平成２７年６月１１日（木）【午前半日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00270&state=2

●【新規】『総務・庶務セミナー ２ 〜ハラスメント対策〜』
〜職場のハラスメント防止に向け、事例や改善策を学ぶ〜
　平成２７年６月１１日（木）【午後半日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00271&state=2

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

●『若手社員のための「タイムマネジメント術」』
〜時間を効率よく使えば、仕事が３倍速くなる！ 〜
　平成２７年６月９日（火）・１０日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00274&state=2

●【公開講座】　『女性社員を持つ管理職のためのセミナー』
〜女性のやる気を引き出し、チームの戦力に育てる具体策を学ぶ〜
　平成２７年６月１２日（金）【午後半日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00266&state=2

●『「自発的行動」を引き出す部下育成講座』
〜「ビジネスコーチング」手法による効果的な部下育成能力を身につける〜
　平成２７年６月１６日（火）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00261&state=2

●『平成塾２０１５』
〜次世代を担う経営者・管理者に求められるマネジメント・
　リーダーシップ・企画力などの能力を養成〜
　平成２７年６月１８日（木）〜１０月２０日（火）【12日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00269&state=2

●『現場リーダーのための生産管理実務講座』
〜生産活動とその仕組みを理解し、管理の仕組み作りを演習を交えながら習得〜
　平成２７年６月２３日（火）・２４日（水）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00230&state=2

●『製品開発に必要な織物設計技術』
〜織物商品を企画できるレベルの設計（応用）技術を習得〜
　平成２７年６月２３日（火）〜７月２日（木）【4日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00276&state=2

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
下記の研修は残席わずかです。お早めにお申込ください！

●『新入社員が知っておくべき「モノづくり現場」の基本知識』【残席わずか！】
　平成２７年４月６日（月）【1日】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00272&state=2

●『新社会人のための仕事の基礎を学ぶ講座２０１５』　【残席わずか！】
　平成２７年４月８日（水）・９日（木）、フォローアップ１０月７日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00264&state=2

●『テキスタル製造の基礎』　　【残席わずか！】
　平成２７年５月１４日（木）〜６月４日（木）【7日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00267&state=2



※その他の研修は、こちらをご覧ください。
研修一覧　http://www.fisc.jp/fiib/course.html


∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
【3】企 業 経 営 R E P O R T
∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
ジャンル：人材育成

◆〜変化に対応できる社員を育てる！〜
　丸山金属工業株式会社


リーマンショックで大きなダメージを受けた企業は数えきれません。千葉県にあ
る丸山金属工業株式会社もその一つです。同社は給与の遅配・削減、人員整理な
どにも直面したそうです。しかし、このピンチでも、社員は常に明るく前向きに
仕事に取り組みました。同社の河上社長が「リーマンショックを乗り切れたのは、
社員のおかげだと思っています。とにかくへこたれなかった。変化に柔軟に対応
できる組織づくりを行っていなければ倒産していたのではないでしょうか」と語
るように、社員たちの元気が、会社最大のピンチを乗り切る原動力となったよう
です。このように変化に強い社風はどのように作られていったのか紹介します。


●元気の原点は、大きな声の挨拶
「モチベーションとは元気があるかどうか。そして、元気があるかどうかは、大
きな声で挨拶できるかどうか」という思いから、朝礼での挨拶練習を行っていま
す。
本人が元気になろうと思っても元気になれるものではないので、元気を継続的に
生み出し続ける"しくみ"を構築する必要があるそうです。

●変化を実感する"しくみ"
変化が目で見てわかる。さらに、体験として理解できる工夫が求められます。そ
れは組織変更や人事異動だけではありません。例えば、「部屋替え」も頻繁に行
います。男子ロッカーについては毎月、場所が変わります。これによって、自分
の持ち物をなるべく少なくするとともに次の人のために掃除を行うため、ロッカ
ーはいつもピカピカな状態を保てるそうです。
また、極意の１つで「色が変わることで、変化が一目瞭然となる」との考えから、
壁のペンキ塗り作業を実施。壁に次々とペンキが塗られたそうです。
業者に任せるのではなく、社員が行うことで作業後はとても満足度が高まります。

●継続するための"しくみ"
社員の元気を育むさらに重要なポイントは、継続できる"しくみ"をつくることで
す。例えば、同社では「パクリコンクール」を毎月開催し、優れた取り組みを社
員に「マネ」させることを推奨しており、優秀な改善提案をパクリ大賞、赤丸賞
などとして表彰しています。そこには賞金が付与され、パクリ大賞は5千円です。
これは、河上社長のポケットマネーで賄われています。
また早朝勉強会は、出席するとハンコが1つ押される仕組みで、20個になると1
万円の商品券が贈答されます。


「元気がないのは社員のせいじゃない。会社の"しくみ"が悪いから」の精神のも
と、社員が元気でいられる取り組みを、この他にも多数実践されています。
聞いているだけでワクワク出来るような取り組みの数々…。同社の従業員の方の
元気な様子が目に浮かびますね。



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………

ようやくコートを片付けられる様な気候になりました！
暖かい日差しが嬉しいな〜と思ったのもつかの間、最近鼻や喉に違和感が…。も
しかしたら、私は今春「花粉症デビュー！」かもしれません。皆さんの中にも既
に、目薬やティッシュが手放せない方が多いのではないでしょうか。
ぽかぽか陽気を望む一方で、花粉の飛散が気になる今日このごろです。

それでは、また、次回まで☆


┏┏┏ 
┏┏┏ このメルマガをお知り合いの方へご紹介いただける場合は、
┏┏┏ 以下のアドレスをご案内ください。
┏┏┏　⇒ http://www.fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=fiib


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
   中小企業産業大学校　（（公財）ふくい産業支援センター　人材育成部）
    ─┌──┐　〒918-8135　福井県福井市下六条町16-15
    ─│＼／│　TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘　MAIL:manabi@fisc.jp
                        HP:http://www.fisc.jp/fiib/
                        Facebookページ:Facebook上で「中産大」と入力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


================================================================
■本メールマガジンは、ふくいナビメルマガ発行機能を利用しています。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/
■購読の解除は、以下のＵＲＬからお願い致します。
　http://www.fukui-navi.gr.jp/mm_detail.php?ml=fiib
================================================================