中産大通信 VOL.063 2017/04/26

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.063  2017/04/26  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●【残席わずか】
  『生産管理の基礎講座』
〜付加価値を高める「生産管理」を基礎から学ぶ
　５月１１日（木）、１２日（金）【2日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00352&state=2
 

●【残席わずか】
　『製品開発に必要な織物設計技術』
〜「テキスタイル製造の基礎」の応用講座
　６月６日（火）〜６月１５日（木）【4日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00362&state=2


●『平成塾２０１７』
〜次世代を担う人材が切磋琢磨し合う場
　６月１３日（火）〜１０月１３日（金）【12日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00331&state=2


●『リーダーシップ養成講座』
〜チームのパフォーマンスを最大限に引き出すリーダーの条件とは
　６月１３日（火）、１４日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00334&state=2


●『営業折衝スキル強化セミナー』
〜営業の基礎から提案・折衝力まで営業研修の決定版！
　６月２２日（木）、２３日（金）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00342&state=2


●【受講無料】＜公開講座＞ものづくりにかける情熱
　福井と敦賀のいずれか希望の会場で参加できます
　６月３０日（金）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00360&state=2


●『眼鏡ゼネラリスト育成講座】
〜眼鏡産地の福井で眼鏡づくりを体験しながら学ぶ
　７月５日（火）〜８月９日（水）（6日間・36時間）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00365&state=2


●『生産現場リーダー力強化セミナー』
〜生き残り時代の儲かる現場をつくる
　７月１１日（火）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00366&state=2


●『「自発的行動」を引き出す部下育成講座』
〜コーチングに必須の“6つの基本能力”を磨く！
　７月１２日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00335&state=2


●『若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー』
〜ビジネスの基礎的な力、「話す力」「書く力」を鍛える！
　７月１３日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00339&state=2


●『本物の５Ｓ・見える化セミナー』
〜５Ｓと見える化を定着させ、現場「快善」力を強化する
　８月８日（火）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00355&state=2


●『選ばれるお店づくり基礎講座』
〜ＶＭＤで学ぶ 「お客様を増やし」 「売上アップにつなげる」 仕組みとは
　８月２４日（木）、３１日（木）、９月７日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00358&state=2


その他の研修は、研修一覧でご確認ください。
⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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　「新分野展開スタートアップ支援事業助成金」説明会の開催
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　ふくい産業支援センターでは、
　「ふるさと企業育成ファンド（総額100億円）」を活用した
　「新分野展開スタートアップ支援助成金」事業を行っています。
　平成29年度の事業募集を行うにあたり、
　下記の日程で事業概要・申請方法に関する説明会を
　県内５ヶ所で開催します。
　
　◆説明会では
　　助成金の概要や申請に必要な事業実施計画書の基本的な記入方法
　　などについて、わかりやすくご説明します。また、説明会の後、
　　個別相談の時間を設けておりますので、すでに具体的な事業計画
　　をお持ちの方をはじめ、これから検討される方も、この機会にぜ
　　ひご参加ください。

　◆開催日時・会場（ご都合の良い会場でご参加ください）
　　
　　(1)福井・坂井地区
　　　 5月9日（火）13:30〜15:30 
       定員70名 　中小企業産業大学校 １階 大教室　

    (2)丹南地区
　　　 5月10日（水）13:30〜15:30
       定員60名 　サンドーム福井 103/104研修室

　  (3)二州地区
　　　 5月11日（木）13:30〜15:30 
       定員40名 　福井県嶺南振興局 敦賀合同庁舎 別館2階 大教室

　　(4)若狭地区
　　　 5月15日（月）13:30〜15:30
       定員40名   小浜市総合福祉センター 2階 研修室

    (5)奥越地区
　　　 5月16日（火）13:30〜15:30 
　　　 定員40名　 多田記念大野有終会館 201/202号室

　◆参加費：無料

　◆申込：事前申込が必要です。

　詳細や申込方法については、下記をご覧ください。
　http://www.fisc.jp/archives/cat3/511-517_1.html


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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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　　職場の規律と社員満足度を高める！
　　就業規則の見直しポイント
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　【第１回】就業規則の重要性と見直しの効果

　　　就業規則は、貸金や労働時間、休日、休暇、服務規律や懲戒など
　　について、社員の入社から退職までの労働条件や就業上のルールを
　　定めたものです。

　　　近年は、インターネットの普及により、労働者側も労働基準法等
　　の知識と情報を得られるようになり、労働条件に対する要求が厳し
　　くなってきました。

　　　会社で発生する問題に対応していくには、統一的なルールを決め
　　る必要があり、それが就業規則になります。

　　　しかし、以下のように、中小企業の就業規則で散見される問題が
　　見受けられています。

　　　・厚生労働省やインターネットにある様式をそのまま使っている。
　　　・制度変更にもかかわらず見直しをしていない。
　　　・起こりうるトラブルを想定していない。

　　　このような場合、労務トラブルに対応できなかったり、就業規則
　　に記載してある内容が足かせとなる場合があり、不利な状況に立た
　　されることになります。

　　　就業規則には次のような効果があり、自社の実態にあったものを
　　作成する必要があります。

　　　・社員の雇用において生ずる様々なリスクに備えることができる。
　　　・労使間の労働条件や服務規律の理解や解釈の違いから起こるトラ
　　　　ブルの防止になる。
　　　・万一、労使間でトラブルが生じた際、その解決の道しるべとなる。
　　
　　　法令無視の就業規則は、その部分は無効となり、当然、労働基準監
　　督署への届出時に指摘を受けます。

　　　今やコンプライアンスは企業運営にとって不可欠なものであり、労
　　働基準法等の改正は頻繁に行われますので、定期的な就業規則の見直
　　しが必要です。

　　　近年発生している様々な労務トラブルは、会社と社員との間で、労
　　働条件や服務規律などについて理解や解釈が異なっていることが原因
　　です。また、病気等で休職する社員への対応についても、会社として
　　放置できない問題となっています。

　　　次号では、職場の規律を高める見直し方法について紹介します。

　　
　（出典：企業経営マガジン）


■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


Ｆａｃｅｂｏｏｋをもう何年も前に登録しているのですが、実際に使
うのはほとんどが仕事関係でして、自分のことについては投稿するの
は性格的に面倒くさいというのもあるのですが(・_・;)ほとんど使っ
っていません。そんな中で、最近になって、メルマガ等で登録してい
るビジネス関係の読み物がＦａｃｅｂｏｏｋにも連動しているのを知
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広告ではないので鬱陶しいと思うことなく、タイトル見て面白いもの
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