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中産大 おしらせメール [目次に戻る]

中産大通信 VOL.064 2017/05/10

  • Date: Wed, 10 May 2017 10:00:01 +0900 (JST)

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 ┏━┫ 中 産 大 通 信  VOL.064  2017/05/10        ┣━┓
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     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+     
         中産大が実施する研修や中産大施設、
     人材育成に関する様々な情報をお届けします
     +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+




┌─────────────────────────────┐
 I N D E X
  【1】研 修 の お 知 ら せ
  【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
   編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●【残席わずか】
 『製品開発に必要な織物設計技術』
〜「テキスタイル製造の基礎」の応用講座
 6月6日(火)〜6月15日(木)【4日間】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00362&state=2


●『平成塾2017』
〜次世代を担う人材が切磋琢磨し合う場
 6月13日(火)〜10月13日(金)【12日間】
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00331&state=2


●『リーダーシップ養成講座』
〜チームのパフォーマンスを最大限に引き出すリーダーの条件とは
 6月13日(火)、14日(水)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00334&state=2


●『営業折衝スキル強化セミナー』
〜営業の基礎から提案・折衝力まで営業研修の決定版!
 6月22日(木)、23日(金)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00342&state=2


●【受講無料】<公開講座>ものづくりにかける情熱
 福井と敦賀のいずれか希望の会場で参加できます
 6月30日(金)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00360&state=2


●『眼鏡ゼネラリスト育成講座】
〜眼鏡産地の福井で眼鏡づくりを体験しながら学ぶ
 7月5日(火)〜8月9日(水)(6日間・36時間)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00365&state=2


●『生産現場リーダー力強化セミナー』
〜生き残り時代の儲かる現場をつくる
 7月11日(火)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00366&state=2


●『「自発的行動」を引き出す部下育成講座』
〜コーチングに必須の“6つの基本能力”を磨く!
 7月12日(水)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00335&state=2


●『若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー』
〜ビジネスの基礎的な力、「話す力」「書く力」を鍛える!
 7月13日(木)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00339&state=2


●『本物の5S・見える化セミナー』
〜5Sと見える化を定着させ、現場「快善」力を強化する
 8月8日(火)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00355&state=2


●『選ばれるお店づくり基礎講座』
〜VMDで学ぶ 「お客様を増やし」 「売上アップにつなげる」 仕組みとは
 8月24日(木)、31日(木)、9月7日(木)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00358&state=2


●『調達基礎力レベルアップセミナー』
〜購買の考え方、コスト削減のアプローチを基礎から学ぶ
 9月8日(金)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00353&state=2


●『マーケティングに活かすビジネスデータ分析入門講座』
〜Excelによる効果的な分析手法を学ぶ
 9月21日(木)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00345&state=2


●『熟練の技をつなぐ! 技術技能伝承セミナー』
〜現場の力を見える化して伝承し、改善・改革を推進する人材を育成する
 9月28日(木)
 http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00357&state=2


その他の研修は、研修一覧でご確認ください。
⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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 【IT研修情報】
 ホームページを作った次の段階
     成果を出すためのSEO対策の基礎を学ぼう
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 ふくい産業支援センターのIT研修(県産業情報センターで開催)
  では HP(ホームページ)に関する様々な講座を実施しています。
 http://www.fisc.jp/pckouza/
 
 皆様のレベル・目的に合わせた講座を用意いていますので、
 是非、ご受講ください。

 ただ、せっかく立派なHPを作っても、集客が出来るとは限りませ
  ん。HPも会社と同じで、しっかりとした運営が必要です。
 集客の成果を出すための次のステップとして、SEO対策は基本中の
  基本。ということで、今回は、SEO対策の講座をご紹介します。

 ◎SEOとは、検索エンジンの最適化を意味します。
    自社のHPとサイト検索の結果をうまく合わせたり、
    HPを訪れたユーザーの満足を上げた内容にする手法のことです。
    
    なんか大変そう、と思うかもしれませんが、
    SEO対策は、HPづくりの延長線上にあるんです。
    これをするしないでは大きな違いになってきます。

  ◎SEO対策の入門講座は2つ
    (1)「SEO基礎」
     http://www.fisc.jp/pckouza/class.php?y=h29&id=0029
        SEOの基本知識から実例を用いた座学演習で、
    SEO対策の基本的な考え方を学ぶことができます。

    日 時:平成29年5月 22日(月) 18:00〜21:00
    会 場:福井県産業情報センター
        (坂井市丸岡町熊堂3−7−1−16)
    参加料:3,900円(税込み、テキスト料込み)


   (2)「アクセス解析基礎」
         http://www.fisc.jp/pckouza/class.php?y=h29&id=0031
        私たちが日ごろ使用しているGoogleの検索システムを利用した
    ツール「Googleアナリティクス」を利用したSEO対策を学ぶことが
        できます。

        日 時:平成29年5月 23日(火) 9:30〜16:30
        会 場:福井県産業情報センター(坂井市丸岡町熊堂3-7-1-16)
     参加料:8,300円(税込み、テキスト料込み)


    今回の2つの講座はビジネスでホームページを活用している
    会社や担当者の方には必ず知っておきたい基礎知識の内容です。

    ご紹介しましたIT研修の内容に分からない点や疑問に思った事
    がありましたら随時お答えしておりますので、お気軽にお問い合
  わせ下さい。
  
  ⇒公益財団法人 ふくい産業支援センター IT研修担当
   Email pckouza@fisc.jp Tel 0776-67-7411
   坂井市丸岡町熊堂3-7-1-16 ソフトパークふくい
   Twitter(ツイッター): http://twitter.com/pckouza_fisc
   Facebook(フェースブック): http://www.facebook.com/pckouza


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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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 ――――――――――――――――― 
  職場の規律と社員満足度を高める!
  就業規則の見直しポイント
 ――――――――――――――――― 
 【第2回】職場の規律を高める見直し方法

  <事例>
  当社の社員Aが、会社のルール違反となる行為を行ってしまいまし
  たが、内容が軽かったため、始末書の提出を求めました。しかし、
  一向に提出がありません。会社の秩序維持のために、業務命令とし
  て始末書を書かせることはできますか。

  (1)対応方法

     始末書には反省文や謝罪文という意味があるため、これを強
     制すると個人の自由な意思を尊重する憲法などの法理念に反
     する場合があります。
     しかし、本人が始末書を提出しない場合は、顛末書という形
     で報告させることはできます。
     顛末書の提出義務を就業規則に明記しておくことで顛末書を
     提出しない場合には、会社への報告義務違反として、懲戒処
     分も可能になります。
     なお始末書という名称でも、就業規則に報告書としての意味
     しか持たないものであると明記されていれば、提出を義務付
     けても問題はありません。

  (2)就業規則記載例

     本ケースを就業規則に記載する場合の記載例を、以下に示し
     ます。

     (懲戒の種類)
     第○条 懲戒は、始末書をとった上で、その情状により次の区
                 分で行う。
     (1)譴責:将来を戒める
          (2)減給:1回について平均賃金1日分の半額、総額が一給与計算
          期間における給与総額の10分の1を限度に行う。
     (3)出勤停止:30日以内の出勤停止を行い、その間の給与は支給
            しない。
     (4)停職:6か月以内の期間を定めて出勤を停止し、その期間の
          賃金は支払わない。
     (5)降格、降職:役職の引下げ及び資格等級の引下げのいずれか、
             またはその双方を行う。
     (6)諭旨解雇:諭旨解雇は、懲戒解雇相当の事由がある場合で、
            本人に反省が認められるときは退職願を提出する
            ように勧告する。ただし、会社の定めた期間内に
            勧告に従わないときは懲戒解雇とする。
     (7)懲戒解雇:即時解雇とする。また、労働基準監督署長の認定
            を受けたときは解雇予告手当を支給しない。

     2 社員は、会社から指示がある場合は、始末書または顛末書を
       提出しなければならない。


   次号では、暗黙の了解を見える化するルール作りについて紹介します。

  
 (出典:企業経営マガジン)


■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………


ふくい産業支援センターが発行する情報誌「F−ACT」の中で、
今年度、中産大が1ページ分執筆することになりました。「学びと
人材育成」というタイトルで、中産大の研修と人材育成について考
えてみるコーナーです。4月25日号は第1回目ということで、研
修のメリットなどについて簡単に説明しています。次号以降は、人
材育成に関する具体的な課題をとりあげ、中産大の研修をどう活用
するか、についても掲載していこうかと思いますので、よろしけれ
ば読んでみてください。
 http://www.fisc.jp/fact/


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   中小企業産業大学校 ((公財)ふくい産業支援センター 人材育成部)
    ─┌──┐ 〒918-8135 福井県福井市下六条町16-15
    ─│\/│ TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘ MAIL:manabi@fisc.jp
                        HP:http://www.fisc.jp/fiib/
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