中産大通信 VOL.064 2017/05/10

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.064  2017/05/10  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●【残席わずか】
　『製品開発に必要な織物設計技術』
〜「テキスタイル製造の基礎」の応用講座
　６月６日（火）〜６月１５日（木）【4日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00362&state=2


●『平成塾２０１７』
〜次世代を担う人材が切磋琢磨し合う場
　６月１３日（火）〜１０月１３日（金）【12日間】
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00331&state=2


●『リーダーシップ養成講座』
〜チームのパフォーマンスを最大限に引き出すリーダーの条件とは
　６月１３日（火）、１４日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00334&state=2


●『営業折衝スキル強化セミナー』
〜営業の基礎から提案・折衝力まで営業研修の決定版！
　６月２２日（木）、２３日（金）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00342&state=2


●【受講無料】＜公開講座＞ものづくりにかける情熱
　福井と敦賀のいずれか希望の会場で参加できます
　６月３０日（金）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00360&state=2


●『眼鏡ゼネラリスト育成講座】
〜眼鏡産地の福井で眼鏡づくりを体験しながら学ぶ
　７月５日（火）〜８月９日（水）（6日間・36時間）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00365&state=2


●『生産現場リーダー力強化セミナー』
〜生き残り時代の儲かる現場をつくる
　７月１１日（火）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00366&state=2


●『「自発的行動」を引き出す部下育成講座』
〜コーチングに必須の“6つの基本能力”を磨く！
　７月１２日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00335&state=2


●『若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー』
〜ビジネスの基礎的な力、「話す力」「書く力」を鍛える！
　７月１３日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00339&state=2


●『本物の５Ｓ・見える化セミナー』
〜５Ｓと見える化を定着させ、現場「快善」力を強化する
　８月８日（火）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00355&state=2


●『選ばれるお店づくり基礎講座』
〜ＶＭＤで学ぶ 「お客様を増やし」 「売上アップにつなげる」 仕組みとは
　８月２４日（木）、３１日（木）、９月７日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00358&state=2


●『調達基礎力レベルアップセミナー』
〜購買の考え方、コスト削減のアプローチを基礎から学ぶ
　９月８日（金）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00353&state=2


●『マーケティングに活かすビジネスデータ分析入門講座』
〜Excelによる効果的な分析手法を学ぶ
　９月２１日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00345&state=2


●『熟練の技をつなぐ！ 技術技能伝承セミナー』
〜現場の力を見える化して伝承し、改善・改革を推進する人材を育成する
　９月２８日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00357&state=2


その他の研修は、研修一覧でご確認ください。
⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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　【ＩＴ研修情報】
　ホームページを作った次の段階
　　　　　成果を出すためのＳＥＯ対策の基礎を学ぼう
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　ふくい産業支援センターのIT研修（県産業情報センターで開催）
  では　HP（ホームページ）に関する様々な講座を実施しています。
　http://www.fisc.jp/pckouza/
　
　皆様のレベル・目的に合わせた講座を用意いていますので、
　是非、ご受講ください。

　ただ、せっかく立派なHPを作っても、集客が出来るとは限りませ
  ん。HPも会社と同じで、しっかりとした運営が必要です。
　集客の成果を出すための次のステップとして、SEO対策は基本中の
  基本。ということで、今回は、SEO対策の講座をご紹介します。

　◎SEOとは、検索エンジンの最適化を意味します。
    自社のHPとサイト検索の結果をうまく合わせたり、
    HPを訪れたユーザーの満足を上げた内容にする手法のことです。
    
    なんか大変そう、と思うかもしれませんが、
    SEO対策は、HPづくりの延長線上にあるんです。
    これをするしないでは大きな違いになってきます。

  ◎SEO対策の入門講座は２つ
    (1)「SEO基礎」
　　　　　http://www.fisc.jp/pckouza/class.php?y=h29&id=0029
        SEOの基本知識から実例を用いた座学演習で、
　　　　SEO対策の基本的な考え方を学ぶことができます。

　　　　日　時：平成29年5月 22日(月) 18：00〜21：00
　　　　会　場：福井県産業情報センター
　　　　　　　　（坂井市丸岡町熊堂３−７−１−１６）
　　　　参加料：３，９００円（税込み、テキスト料込み）


　  (2)「アクセス解析基礎」
　        http://www.fisc.jp/pckouza/class.php?y=h29&id=0031
        私たちが日ごろ使用しているGoogleの検索システムを利用した
　　　　ツール「Googleアナリティクス」を利用したSEO対策を学ぶことが
        できます。

        日　時：平成29年5月 23日(火) 9：30〜16：30
        会　場：福井県産業情報センター（坂井市丸岡町熊堂3-7-1-16）
　　　  参加料：８，３００円（税込み、テキスト料込み）


    今回の２つの講座はビジネスでホームページを活用している
    会社や担当者の方には必ず知っておきたい基礎知識の内容です。

    ご紹介しましたＩＴ研修の内容に分からない点や疑問に思った事
    がありましたら随時お答えしておりますので、お気軽にお問い合
　　わせ下さい。
　　
　　⇒公益財団法人 ふくい産業支援センター　ＩＴ研修担当
　　　Email pckouza@fisc.jp Tel 0776-67-7411
　　　坂井市丸岡町熊堂3-7-1-16 ソフトパークふくい
　　　Twitter（ツイッター）：　http://twitter.com/pckouza_fisc
　　　Facebook(フェースブック）：　http://www.facebook.com/pckouza


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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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　　職場の規律と社員満足度を高める！
　　就業規則の見直しポイント
　―――――――――――――――――　
　【第２回】職場の規律を高める見直し方法

　　＜事例＞
　　当社の社員Ａが、会社のルール違反となる行為を行ってしまいまし
　　たが、内容が軽かったため、始末書の提出を求めました。しかし、
　　一向に提出がありません。会社の秩序維持のために、業務命令とし
　　て始末書を書かせることはできますか。

　　（１）対応方法

　　　　　始末書には反省文や謝罪文という意味があるため、これを強
　　　　　制すると個人の自由な意思を尊重する憲法などの法理念に反
　　　　　する場合があります。
　　　　　しかし、本人が始末書を提出しない場合は、顛末書という形
　　　　　で報告させることはできます。
　　　　　顛末書の提出義務を就業規則に明記しておくことで顛末書を
　　　　　提出しない場合には、会社への報告義務違反として、懲戒処
　　　　　分も可能になります。
　　　　　なお始末書という名称でも、就業規則に報告書としての意味
　　　　　しか持たないものであると明記されていれば、提出を義務付
　　　　　けても問題はありません。

　　（２）就業規則記載例

　　　　　本ケースを就業規則に記載する場合の記載例を、以下に示し
　　　　　ます。

　　　　　（懲戒の種類）
　　　　　第○条 懲戒は、始末書をとった上で、その情状により次の区
                 分で行う。
　　　　　(1)譴責：将来を戒める
          (2)減給：1回について平均賃金1日分の半額、総額が一給与計算
　　　　　　　　　 期間における給与総額の10分の１を限度に行う。
　　　　　(3)出勤停止：30日以内の出勤停止を行い、その間の給与は支給
　　　　　　　　　　　 しない。
　　　　　(4)停職：６か月以内の期間を定めて出勤を停止し、その期間の
　　　　　　　　　 賃金は支払わない。
　　　　　(5)降格、降職：役職の引下げ及び資格等級の引下げのいずれか、
　　　　　　　　　　　　 またはその双方を行う。
　　　　　(6)諭旨解雇：諭旨解雇は、懲戒解雇相当の事由がある場合で、
　　　　　　　　　　　 本人に反省が認められるときは退職願を提出する
　　　　　　　　　　　 ように勧告する。ただし、会社の定めた期間内に
　　　　　　　　　　　 勧告に従わないときは懲戒解雇とする。
　　　　　(7)懲戒解雇：即時解雇とする。また、労働基準監督署長の認定
　　　　　　　　　　　 を受けたときは解雇予告手当を支給しない。

　　　　　２ 社員は、会社から指示がある場合は、始末書または顛末書を
　　　　　　 提出しなければならない。


　　　次号では、暗黙の了解を見える化するルール作りについて紹介します。

　　
　（出典：企業経営マガジン）


■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


ふくい産業支援センターが発行する情報誌「Ｆ−ＡＣＴ」の中で、
今年度、中産大が１ページ分執筆することになりました。「学びと
人材育成」というタイトルで、中産大の研修と人材育成について考
えてみるコーナーです。４月２５日号は第１回目ということで、研
修のメリットなどについて簡単に説明しています。次号以降は、人
材育成に関する具体的な課題をとりあげ、中産大の研修をどう活用
するか、についても掲載していこうかと思いますので、よろしけれ
ば読んでみてください。
　http://www.fisc.jp/fact/


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    ─│＼／│　TEL:0776-41-3775  FAX:0776-41-3729
    ─└──┘　MAIL:manabi@fisc.jp
                        HP:http://www.fisc.jp/fiib/
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