中産大通信 VOL.067 2017/06/21

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.067  2017/06/21  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●今年度注目の研修！
　『選ばれるお店づくり基礎講座』
〜ＶＭＤで学ぶ 「お客様を増やし」 「売上アップにつなげる」 仕組みとは
　８月２４日（木）、３１日（木）、９月７日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00358&state=2


●『眼鏡ゼネラリスト育成講座』
〜眼鏡産地の福井で眼鏡づくりを体験しながら学ぶ
　７月５日（火）〜８月９日（水）（6日間・36時間）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00365&state=2


●『生産現場リーダー力強化セミナー』
〜生き残り時代の儲かる現場をつくる
　７月１１日（火）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00366&state=2


●『本物の５Ｓ・見える化セミナー』
〜５Ｓと見える化を定着させ、現場「快善」力を強化する
　８月８日（火）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00355&state=2


●『演習で学ぶ国際ビジネス入門講座』
〜外国人と効率的に仕事を進めるためのコミュニケーションとスキル
　９月５日（火）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00369&category2=16


●『調達基礎力レベルアップセミナー』
〜購買の考え方、コスト削減のアプローチを基礎から学ぶ
　９月８日（金）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00353&state=2


●『マーケティングに活かすビジネスデータ分析入門講座』
〜Excelによる効果的な分析手法を学ぶ
　９月２１日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00345&state=2


●『熟練の技をつなぐ！ 技術技能伝承セミナー』
〜現場の力を見える化して伝承し、改善・改革を推進する人材を育成する
　９月２８日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00357&state=2


●『新任管理者の基礎知識』
〜管理者に求められる仕事の基本を学ぶ
　１０月４日（水）、５日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00332&state=2


●『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜プラスαの心遣いで仕事力をさらにアップ！
　１０月１７日（火）、１８日（水）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00338&state=2


●『ＩＳＯ９００１内部監査員養成講座』
〜模擬監査や演習を通して実践力を身につける
　１０月１９日（木）、２０日（金）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00348&state=2


●『管理者のためのマネジメント力強化セミナー』
〜管理者に必須！7つの管理能力を磨く
　１０月２５日（水）、２６日（木）
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00333&state=2


●『商品の魅力を引き出す手書きＰＯＰ』
　【受講料３，０００円】
〜手書き販促のＰＯＰ広告の書き方・作り方の具体的手法を学ぶ
　http://www.fisc.jp/training_detail.php?eid=00364&state=2



その他の研修は、研修一覧でご確認ください。
⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報
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　　ものづくり現場の改善をサポートします
　
　　福井ものづくり改善インストラクター派遣事業スタート
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    中産大は、ものづくり現場の改善を行いたい企業へインストラク
　ターを派遣し、経営者・現場の皆様の協力を得ながら改善提案を策
　定する「福井ものづくり改善インストラクター派遣事業」を、今年
　度からスタートします。
　　
　　http://www.fisc.jp/fiib/monodukuri_H29haken.html

　　こんなお悩みがある方、是非、ご検討ください。
　　　・仕掛品や在庫が山積みになっている。
　　　・あちこち歩き回りながら作業をしている。
　　　・現場が雑然として、工具などが見つかりにくい。
　　　・現場改善を具体的に進めるやり方がよくわからない。

　◎募集対象企業
　　派遣により改善効果が期待できると判断する、福井県内に事業所
　　を有する中小企業・小規模事業者

　◎派遣インストラクター
　　福井ものづくり改善インストラクタースクールで養成したインス
　　トラクターを、原則として、２名１組で派遣します。

　◎派遣回数：５回以内

　◎派遣費用：１回２万円（税込）

　　申込はコチラ⇒　http://www.fisc.jp/fiib/monodukuri_H29haken.html


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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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　　人材不足の克服　　（2017年版中小企業白書から）
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　　人材不足に対する対応が多くの企業で課題になっています。しかし、
　人材不足の中でも積極的な各種取り組みで、成果をだしている企業が
　あります。
　　ここでは、２０１７年版中小企業白書から、昨今の人材不足の中で、
　成果を上げている企業事例をピックアップして紹介します。


　（１）多様な人材活用
　　
　　＜調査結果からのまとめ＞
　　　　多様な人材の活用に向けて、柔軟な働き方ができる職場環境を
　　　　整備すること、実施の際は従業員の理解を進め、適切なマネジ
　　　　メントを行うこと、そして多様な人材を含めた従業員全員が互
　　　　いの業務を理解し分担しあうために、社内の業務プロセスの見
　　　　える化に取り組み、標準化を進めることで、生産性の向上につ
　　　　ながることとなる。
　　　　人手不足の中小企業にとって、中小企業ならではの柔軟性を活
　　　　かした、多様な人材の活用を契機とする社内体制の整備は、業
　　　　績の向上にもつながることとなるため、積極的に取り組んでい
　　　　くことが重要であるといえる。

　　＜事例＞【事例】三州製菓株式会社(埼玉県春日部市)
　　　　　　「一人三役」を軸に柔軟な働き方を実現し、女性が活躍
　　　　
　　　　・1950年創業の米菓・洋菓子製造販売業者。女性比率は正社員
　　　　　で4割弱、非正社員で9割以上、管理職比率は2割以上と、女性
　　　　　が戦力として大きな役割を果たしている。そのため、かねて
　　　　　から社長の主導で女性活躍を積極的に推進している。

　　　　・出産・育児・介護等の事情による離職はほとんどない。育児・
　　　　　介護支援に関する人事制度はもちろん、有給休暇についても役
　　　　　職に関わらず気兼ねなく取得している。その最も大きな秘訣は、
　　　　　工場における多能工化を発展させた、一人が三種類以上の業務
　　　　　を担当する「一人三役」の仕組みを全ての社員に適用している
　　　　　ことにある。

　　　　・「一人三役」を円滑に機能させるために、業務の標準化や役割
　　　　　分担の見える化、人事評価への反映を定期的に実施することを
　　　　　ルールで定めており、休暇中の社員のフォロー体制の確保や、
　　　　　モチベーションアップ、生産性向上につながっているという。

　　　　・これにより、基幹的役割を担う女性社員も、柔軟な働き方によ
　　　　　りワーク・ライフ・ バランスを実現しながら自らの潜在力を発
　　　　　揮できる体制が整えられている。近年の一番のヒット商品は育
　　　　　児中の短時間勤務正社員が考案した「揚げパスタ」であり、こ
　　　　　れも「一人三役」を基軸にした体制があったからこその成果だ
　　　　　といえる。


■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


準天頂衛星（人工衛星）「みちびき」が打ち上げられました。現在、
アメリカが主導するＧＰＳの誤差１０メートルが、最小６センチに
抑えられるそうです。車のカーナビ機能の高度化、自動運転、荷物
を運ぶドローンへの応用、農機の無人走行など、幅広い分野で、「
日本版ＧＰＳ」として期待がかかっています。本格稼働は２０１８
年春とのこと。福井県内では、産学官連携により超小型人工衛星の
打ち上げに向けた準備が進められていますので、宇宙ビジネスがま
すます盛り上がっていきそうです。


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