中産大通信 VOL.073 2017/09/13

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.073  2017/09/13  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
    【3】企 業 経 営 R E P O R T 
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ
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●注目の研修！
  『熟練の技をつなぐ！ 技術技能伝承セミナー』
〜現場の力を見える化して伝承し、改善・改革を推進する人材を育成する
　９月２８日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00357/


●『“戦略BASiCS”で鍛える! マーケティング体質強化セミナー』
〜自社戦略を構築し直し、「打ち手」に落とし込む
　１１月１６日（木）、１７日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00343/


●残席わずか
　『新任管理者の基礎知識』
〜管理者に求められる仕事の基本を学ぶ
　１０月４日（水）、５日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00332/


●残席わずか
  『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜プラスαの心遣いで仕事力をさらにアップ！
　１０月１７日（火）、１８日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00338/


●残席わずか
　『商品の魅力を引き出す手書きＰＯＰ』
　【受講料３，０００円】
〜手書き販促のＰＯＰ広告の書き方・作り方の具体的手法を学ぶ
　１０月２５日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00364/


●『接客・クレーム対応力強化セミナー』
〜お客様の心を掴む“一流”のスキルを磨く
　１１月８日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00359/


●『ダントツ品質モノづくり対策セミナー』
〜不良クレーム“ゼロ”を実現する！
　１１月１４日（火）、１５日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00356/


●『決算書の読みこなし方と経営分析のポイント』
〜「５つの箱」でわかりやすく理解する！
　１１月２８日（火）、２９日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00346/


●『問題再発防止のための「なぜなぜ分析」の進め方』
〜現場の問題と原因を論理的に分析する思考法を身に付ける
　１２月５日（火）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00354/


●『顧客心理と購買行動から学ぶマーケティング』
〜“大前研一ＢＢＴ”にも登壇実績のある実力派講師が
　　お客様心理を読み解きます！
　１２月６日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00344/


●『製品・デザイン開発のための 3D CAD基礎講座』
〜従来の2D CADではできなかった複雑な形状表現手法を学ぶ
　１２月７日（木）、８日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00363/


●『中堅社員の目標達成力強化セミナー』
〜飛躍への基礎固め！
　１２月１９日（火）、２０日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00336/


その他の研修は、研修一覧でご確認ください。
⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 
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　経営者・総務担当者の方必見

「無期転換ルール取組促進キャンペーン」実施中

　〜本格化まであと半年！企業の皆さま、準備はお済みですか？〜
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　　厚生労働省は、９、10月に、無期転換ルールの集中的な周知・広報
　を行うため、「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を実施してい
　ます。
　　無期転換ルールとは、平成25年４月１日以降に開始した有期労働契
　約について、同一の使用者との間で、契約が更新されて５年を超えた
　有期契約労働者が、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）への
　申込みをした場合、事業主は当該申込みを承諾したものとみなされ、
　無期労働契約へ転換されるルールです。
　　無期転換ルールに基づく本格的な無期転換申込権の発生が見込まれ
　る平成30年４月まで、残り約半年となりました。
　　企業が無期転換ルールへの対応をするにあたっては、中長期的な人
　事戦略・人材活用を念頭に置いた人事制度の検討や、就業規則などの
　関係規定の整備など、一定の時間を要することから、早急な対応が必
　要です。
　　キャンペーンでは、関係団体への要請のほか、特別相談窓口の設置、
　専用リーフレットの作成、インターネットなどを活用した集中的な周
　知・広報などを実施しています。詳しくは以下のURLをご覧ください。

　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=14&n=22

　【詳細はこちら】
　　有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
　　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=22


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【3】企 業 経 営 R E P O R T 
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　人口減少時代に労働力を確保する
　　非正規社員戦力化のポイント
　
　１　生産年齢人口の減少時代における企業の課題
  
　　今後、長期にわたって生産年齢人口が減少していく中で、人手
　不足が経済成長の制約になることが懸念されます。自社の成長お
　よび生産性の向上を図るという点においても、労働力確保のため
　の対応を急がなければなりません。
　　そのために、働く意欲と能力のある未就労者の労働参加機会の
　拡大や、企業における人材活用のあり方の見直しなど、取り組む
　べき課題が多くあります。特に日本の労働市場では、女性パート、
　高年齢者の契約社員や嘱託社員などの非正規雇用労働者の戦力化
　が必要です。
　　このような非正規雇用労働者の早期戦力化に向けた取り組みに
　ついて解説します。

　◎日本の労働市場において企業が取り組むべき課題
　　・生産年齢人口の減少下による労働力の確保
　　・非正規雇用労働者の雇用改善
　　・高年齢労働者の戦力化
　　・多様な働き方への対応による未就労者の確保
　　・「脱時間給」制度の導入後への対応
　　・社員の定着に向けた職場環境改善 等

　　平成28 年には、役員を除く約5,391 万人の雇用者のうち32.5％
　の2,023 万人の非正規雇用労働者が占めています。さらに、非正
　規雇用労働者のうち約1,400 万人が有期雇用で働き、約３割弱の
　420 万人が通算５年を超えて働いているといわれています。
　　このような身分の安定しない非正規雇用労働者を守るために、
　平成25 年４月に改正労働契約法が施行されました。これにより、
　契約を更新し続けている通算５年以上働く非正規労働者は、平成30
　年４月から無期雇用を申し出ることが可能になり、企業は原則それ
　を受け入れなければなりません。
　　同法律は、労働者の３分の１超まで増えた非正規雇用労働者の雇
　用安定を図ることを目的としていますが、企業としては、非正規雇
　用労働者の無期雇用への転換にとどまらず、戦力化に向けた対応も
　必要となってきています。

　◎非正規雇用労働者はまだ十分に戦力化されていない
　　これまで、人事制度を始めとする組織と人材のマネジメントは、
　基本的に雇用期間に定めのない、正社員を前提に設計されてきまし
　た。つまり、多くの企業の新入社員の育成プログラムやキャリアプ
　ランなどは、将来的に組織に長期貢献することを前提として策定さ
　れています。一方、非正規社員の育成プログラムやキャリアプラン
　の整備は、全体的に遅れています。しかし、前述のとおり、非正規
　雇用労働者が増加している傾向を踏まえると、非正規雇用労働者に
　も目を向け、戦力化に向けた雇用形態を整備し、育成システムの構
　築も必要となってきています。

　次号につづく

　　（出典：企業経営マガジン）



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………


先日、大型クルーズ客船の「ダイヤモンド・プリンセス」が敦賀港
に初寄港しました。敦賀市内では「敦賀まつり」を同時開催してい
ることもあって大変盛り上がったようで、外国人に魅力をうったえ
る良い機会になったのではないでしょうか。


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