中産大通信 VOL.097 2018/09/26

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 ┏━┫　中　産　大　通　信　　VOL.097  2018/09/26  　　　 　　┣━┓
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         中産大が実施する研修や中産大施設、
　　　　 人材育成に関する様々な情報をお届けします
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　I N D E X
　　【1】研 修 の お 知 ら せ（１０月〜１２月開催分）
　　【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （１）
　　【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （２）
　　 編 集 後 記 
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【1】 研 修 の お 知 ら せ（１０月〜１２開催分）
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●『選ばれるお店づくり基礎講座』
〜繁盛店をつくる入店率・買上率アップの具体策
　平成３０年１１月６日（火）、７日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00401/
　（【2】で紹介します）


●『ビジネスマナー・ブラッシュアップ講座』
〜後輩に教えるスキルも同時に習得！
　平成３０年１０月２３日（火）、２４日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00382/
　

●今年度新企画
　『ものづくり現場のIoT基本習得セミナー』
〜現場改善を実現するＩｏＴとは
　平成３０年１１月７日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00396/
　

●残席わずか
　『営業折衝スキル強化セミナー』
〜真の顧客ニーズを掴んだ提案で売上につなげる！
　平成３０年１０月１７日（水）、１８日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00383/


●残席わずか
　『管理者のためのマネジメント力強化セミナー』
〜業績向上に必須の管理能力を磨く
　平成３０年１０月３０日（火）、３１日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00373/


●『ＩＳＯ９００１内部監査員養成講座』
〜模擬監査や演習を通して実践力を身につける
　平成３０年１１月１日（木）、２日（金）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00391/


●残席わずか
　『マーケティング戦略の基本と実践』
〜“ アイデア100本ノック ”で徹底強化！
　平成３０年１１月２７日（火）、２８日（水）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00385/


●残席わずか
　『問題再発防止のための「なぜなぜ分析」の進め方』
〜現場の問題と原因を論理的に分析する思考法を身につける
　平成３０年１１月２９日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00397/


●『商品の魅力を引き出す手書きPOP』
　平成３０年１２月６日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00407/


●『中堅社員の目標達成力強化セミナー』
〜組織の中核となる人材をめざす！
　平成３０年１２月１０日（月）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00377/


●『産業用ロボットを活用した生産性向上セミナー』
　平成３０年１２月１３日（木）
　http://www.fisc.jp/human-resources/00406/



研修一覧⇒http://www.fisc.jp/fiib/course.html


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【2】 人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （１）
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ＶＭＤ（ビジュアル・マーチャンダイジング）手法で
繁盛店をつくる手法を身につける

　１１月６日（火）・７日（水）開催
　選ばれるお店づくり基礎講座

　http://www.fisc.jp/human-resources/00401/

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　小売店を取り巻く環境はますます激化しています。「いいもの
をつくれば売れる」「ただ並べれば売れる」という時代は終わり
ました。顧客に支持され「売れる店」であり続けるためには、意
思を持って作った（仕入れた）商品を顧客に届ける仕組みづくり
が必須です。
　この研修では、“呼びかける声”をビジュアル化し、自店の前
を通りかかる人に、多くの店舗の中から自店を選んでもらうため
に不可欠なスキルを、戦略ツールである「VMD手法」を通して学び、
「売上アップにつながるお店づくり」をめざします。

◎ＶＭＤ（ビジュアル・マーチャンダイジング）とは
　　マーチャンダイジング(商品化計画)とマーチャンダイジング・
　プレゼンテーションを一貫させたシステムを指し、文字通り、マ
　ーチャンダイジングを「ビジュアル＝視覚化・見える化」するこ
　とです。

◎こんな方にオススメです

　・お店のこだわりをもっと効果的にアプローチしたい方
　・商品への注目度が低いと考えている方
　・お客様の声をもっとお店づくりに反映させたい方　


プログラム内容・お申し込みは下記から
　http://www.fisc.jp/human-resources/00401/


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【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 （２）
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厚生労働省から

時間外労働等改善助成金（職場意識改善コース）のご案内
　〜助成金を活用して、
　　　所定外労働時間の削減などに取り組んでみませんか？
　　　（締切：10月１日）〜

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　厚生労働省では、年次有給休暇の取得促進、所定外労働時間の削
減などに取り組む中小企業の事業主を対象に助成金を支給していま
す。申請期間は10月１日（月）までと締切が近づいてきましたので、
ご希望される方はお早めに申請ください。

■時間外労働等改善助成金（職場意識改善コース）　
　※「年次有給休暇の取得促進」と「所定外労働の削減」を
　　成果目標とする場合

［支給対象となる事業主］
　以下の項目を満たす中小企業の事業主が対象となります。
　・雇用する労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数が13日以下
　・月間平均所定外労働時間数が10時間以上
　・労働時間などの設定の改善に積極的に取り組む意欲がある

［支給対象となる取組］
　「年次有給休暇の取得促進」、「所定外労働時間の削減」をする
　ために、以下の取組を行うと支給対象となります。
　・労働者に対する研修、周知・啓発
　・就業規則や労使協定などの作成・変更
　・労務管理用機器（タイムレコーダー、ＩＣカードなど）の導入・更新
　・労働能率の増進に役立つ設備・機器の導入・更新　など
　　（例）：小売業のＰＯＳ装置、運送業の自動洗車機、自動車修理業の自動車リ
　　　　　　フトなど

［成果目標の設定］
　支給対象となる取組は、
　以下aとb両方の達成を目指して実施してください。
　a．年次有給休暇の取得促進
　　労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数（年休取得日数）を
　　４日以上増加する
　b．所定外労働の削減
　　労働者の月間平均所定外労働時間数（所定外労働時間数）を
　　５時間以上削減する

［支給額］
　対象経費（謝金、会議費、機械装置の購入費など）の合計額 × 補助率 ※１
　　
　※１　a、b共に達成し、年休取得日数を12日以上増加：３／４
　　（上限額は１企業当たり150万円）、
　　どちらか一方を達成：５／８（上限額は１企業当たり83万円）、
　　どちらも未達成:１／２（上限額は１企業当たり67万円） など

【お申込みなど詳細はこちら】
　「時間外労働等改善助成金（職場意識改善コース）」
　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=53

【その他コースのご案内】
　時間外労働等改善助成金には、職場意識改善コースのほかに「時間外労働上限設
　定コース」、「勤務間インターバル導入コース」、「テレワークコース」もご用
　意しています。こちらもぜひご利用ください。

　■「時間外労働上限設定コース」（申請締切：12月３日）
　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=3&n=53
　
　■「勤務間インターバル導入コース」（申請締切：12月３日）
　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=53

　■「テレワークコース」（申請締切：12月３日）
　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=53

【お問い合わせ先】
　福井労働局　雇用環境・均等部（室）
　　TEL　0776-22-0221、0776-22-3947
　　https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=6&n=53



■　編　集　後　記　━━━━━・・・・・‥‥‥………

福井国体がいよいよ今週２９日から始まります。県内各地で準備が
着々と進み、開催ムードが盛り上がってきたように思います。県内
で開催されるのはちょうど半世紀ぶり。せっかくの機会ですので、
空いた日に競技を見に行くのもいいかもしれませんね。


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