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中産大通信 VOL.112 2019/05/22
- Date: Wed, 22 May 2019 10:00:01 +0900 (JST)
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┏━┫ 中 産 大 通 信 VOL.112 2019/05/22 ┣━┓
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I N D E X
【1】研 修 の お 知 ら せ(5月〜8月開催分)
【2】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 (1)
【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報 (2)
編 集 後 記
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【1】 研 修 の お 知 ら せ(5月〜8月開催分)
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●工場見学付きの2日間コース
『環境変化への構えと弾力性のある工場管理・改善即応体制の構築』
〜工場管理・改善の考え方を講義で、環境変化への対応を見学で学ぶ
2019年6月20日(木)・7月5日(金)【2日間】
http://www.fisc.jp/human-resources/00439/
●『パート・アルバイトの採用、定着と育成』
〜「人が来ない」・「すぐに辞める」にはワケがある!
集める技術を伝授します
2019年5月28日(火)
http://www.fisc.jp/human-resources/00433/
●『若手社員のための「わかりやすく伝える力」強化セミナー』
2019年6月12日(水)
〜ビジネス基礎力を鍛える!
「納得を得る話し方」「目的に沿った文書作成」を習得
http://www.fisc.jp/human-resources/00420/
●残席わずか
『ふくい管理者養成塾2019』(『平成塾』の後継コース)
〜人・組織の成長に貢献する人材を育成する
2019年6月13日(木)〜10月24日(木)【12日間】
http://www.fisc.jp/human-resources/00413/
●残席わずか
『ビジネス心理学で学ぶマーケティングとプライシング』
〜“大前研一BBT”にも登壇実績のある実力派講師が
「ビジネス心理学」から「正しい値決め」の方法を伝授
2019年6月17日(月)
http://www.fisc.jp/human-resources/00429/
●『目標達成・育成に活かす「人事考課」と「面談」の進め方』
2019年6月19日(水)
http://www.fisc.jp/human-resources/00424/
●残席わずか
『眼鏡製造ベーシック講座』
〜工場管理・改善の考え方を講義で、環境変化への対応を見学で学ぶ
2019年6月25日(火)〜7月25日(木)【6日間】
http://www.fisc.jp/human-resources/00448/
●残席わずか
『モノづくりに必要な品質管理 QC手法入門セミナー』
〜顧客満足を獲得するために必要な品質管理の考え方と手法とは
2019年6月28日(金)
http://www.fisc.jp/human-resources/00443/
●『図面の読み方基礎講座』(日程変更して実施)
〜図面を読むのが初めての方、事務系の方でもわかりやすい!
2019年7月1日(月)
http://www.fisc.jp/human-resources/00436/
●『リーダーシップ養成講座』
〜チームのパフォーマンスを最大限に引き出す条件とは
2019年7月11日(木)・12日(金)
http://www.fisc.jp/human-resources/00415/
●『決算書の読みこなし方と経営分析のポイント』
〜会社の真の姿を把握する力、改善できる知恵を身につける
2019年7月17日(水)・18日(木)
http://www.fisc.jp/human-resources/00430/
●『生産現場リーダー力強化セミナー』
〜生き残り時代の儲かる現場をつくる
2019年7月26日(金)
http://www.fisc.jp/human-resources/00441/
●『若手社員のための「先読み仕事術」』
〜さらに仕事力を高め自立型社員をめざそう
2019年8月6日(火)・7日(水)
http://www.fisc.jp/human-resources/00419/
●『接客対応力強化セミナー』
〜お客様の心を掴むスキルを磨く
2019年8月20日(火)
http://www.fisc.jp/human-resources/00434/
●『現場リーダーのための本物の5S・見える化セミナー』
〜生産現場のムダをとり、生産現場から利益を生む
2019年8月20日(火)
http://www.fisc.jp/human-resources/00442/
●『ビジネスマナー・ブラッシュアップ』
〜基本を押さえてワンランク上を目指す
2019年8月28日(水)
http://www.fisc.jp/human-resources/00422/
2019年度の研修一覧
⇒ http://www.fisc.jp/fiib/course.html
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【2】 人 材 育 成 耳 よ り 情 報 (1)
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「第54回スーパーマーケット・トレードショー2020」
福井県ブース出展者募集!
実施期間:令和2年2月12日(水)〜14日(金)
10時〜17時(最終日16時)
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ふくい産業支援センターでは、県産食品の全国への販路拡大を支援
するため、国内最大規模の食品展示会「第54回スーパーマーケッ
ト・トレードショー2020」に福井県ブースを設置します。
つきましては、福井県ブースへ出展し、全国への販路拡大を目指す
県内食品関連事業者を下記の通り募集します。
◆[福井県ブース]募集概要
・募集枠 : 最大16事業者
・出展対象者: 福井県内に主たる事業所があり、自社で県産食品を
製造開発する県内中小食品関連事業者
・出展費用 : 5万円(税込)
※昨年度から引き続き2回目の出展の場合は10万円
・申込期限 : 令和元年6月7日(金)
・申込方法 : 募集HPから(1)参加申込書および(2)FCP展示会・
商談会シートを取得し、メールまたは郵送にてお送
りください
・備考 : 詳細につきましては募集HPをご確認ください。
◆[第54回スーパーマーケット・トレードショー2020]開催概要
・会期 :令和2年2月12日(水)〜14日(金) 10時〜17時(最終日16時)
・会場 :幕張メッセ(全館)
※千葉県千葉市美浜区中瀬2−1
・来場者数:88,412名
※前回実績、同時開催展含む
・主催者 :(一社)全国スーパーマーケット協会
詳細はこちら↓
http://www.fisc.jp/business/2019/05/1247/
問い合わせ先
公益財団法人ふくい産業支援センター
販路・資金支援部 販路開拓営業グループ
TEL:0776-67-7407 FAX:0776-67-7419
E-mail:hanro-g@fisc.jp
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【3】人 材 育 成 耳 よ り 情 報(2)
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【厚生労働省から】
育児プランナーや介護プランナーが、事業主を無料で支援!
〜従業員の仕事と育児・介護の両立に向けた取組を行い、
人材定着に繋げましょう〜
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厚生労働省では、従業員の育児休業取得、介護離職についてお悩
みの事業主や人事労務担当者に対し、社会保険労務士などの資格を
持つ育児プランナーや介護プランナーを、無料で派遣しています。
企業の実情に沿った各プランナーのアドバイスをもとに、育児・
介護休業などの
取得から職場復帰、休業前や復帰後の働き方に関する職場環境整備
を進め、働き方改革の推進や人材定着に繋げましょう!
現在、今年度の育児プランナーや介護プランナーとして活躍して
いただける方を募集しています。この事業にご協力いただける人事
労務経験者や社会保険労務士、ケアマネジャー(介護支援専門員)
などの資格をお持ちの皆さまからのご応募をお待ちしています。
☆支援の流れを動画でご覧になれます。
育児プランナーによる支援はこちら ⇒
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=10&n=73
介護プランナーによる支援はこちら ⇒
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=73
・職場における、仕事と介護の両立支援に関する動画はこちら
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=12&n=73
【支援の申込方法や各プランナーの募集案内などの詳細はこちら】
厚生労働省ホームページ
「育児プランナー」「介護プランナー」の支援を希望する事業主の方へ
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=73
■ 編 集 後 記 ━━━━━・・・・・‥‥‥………
ふくい産業支援センターでは、中産大での研修のほかに、福井県産業
情報センターにおいて、IT研修を実施しています。また、同センタ
ー1階には「ふくいAIビジネス・オープンラボ」を開設し、AI・IoT
技術に関する勉強会の開催、専門家による相談対応や、身近な活用事
例・機器の展示などを行っています。
社内の人材教育の一環として、是非ご活用ください。
・IT研修 http://www.fisc.jp/pckouza/
・ふくいAIビジネス・オープンラボ
http://www.fisc.jp/it/fukui_ailab/
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┏┏┏ 以下のアドレスをご案内ください。
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中小企業産業大学校 ((公財)ふくい産業支援センター 人材育成部)
─┌──┐ 〒918-8135 福井県福井市下六条町16-15
─│\/│ TEL:0776-41-3775 FAX:0776-41-3729
─└──┘ MAIL:manabi@fisc.jp
HP:http://www.fisc.jp/fiib/
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