きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営・人事コンサルタント北出です。

今週初め、福井は大量の雪が降りました。

ここでこそ、以前メルマガに書いたスパイク付

ブーツの出番！！（笑）。


とまあ、行きたいところですが、道路は凍っていないし、

北陸の雪は結構、雨が混じっているので、すぐ溶けちゃいます。

出番は、ないかも知れません。

このメルマガが届く頃には、雪が溶けちゃってるかも

知れないですしね〜。


さあ、それでは今日も

【儲かるためのノウハウ事例】行ってみましょう。！！


前回から引き続き、採用についての話です。

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　今回は、「採用のミスマッチとは？」です。

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前回のメルマガでは、「優秀な人材」についてお話

させて頂きました。

「優秀な人材」を定義すると、ある程度欲しい人物像

というのが見えてきます。

そこで、「優秀な人材」があなたの会社に入社するには

どうしたらよいかと考えると、、、。





ここである図式を用いて、企業のレベル、人材のレベルを

示します。

　企業レベル５　　　　　　　　人材レベル５

　企業レベル４　　　　　　　　人材レベル４

　企業レベル３　　　　　　　　人材レベル３

　企業レベル２　　　　　　　　人材レベル２

　企業レベル１　　　　　　　　人材レベル１


（それぞれのレベルは、相対的に見てのレベルです。

　一つの考え方として…）


もちろん、企業レベル「５」の企業は、人材レベル「５」の方が

欲しいですよね。そして、企業レベル「４」の方も人材レベル「５」

の方が欲しい。企業レベル「３」の方も願わくば人材レベル「５」

の方が欲しい。企業レベル「２」の方も・・・。


　企業レベル５　→→　人材レベル５
　企業レベル４　→→　人材レベル５
　企業レベル３　→→　人材レベル５
　・・・・



逆に人材レベル「５」の方はどうかというと、企業レベル「５」

に行きたい。これは相思相愛ですね。

人材レベル「４」の方も企業レベル「５」に行きたい。

人材レベル「３」の方も・・・。

　企業レベル５　←←　人材レベル５
　企業レベル５　←←　人材レベル４
　企業レベル５　←←　人材レベル３


　ここに採用のミスマッチが生まれるんですね。

　お互い、いい人材が欲しい。いい企業に入りたい。
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

（それぞれの定義が決まっていなければ、論外ですが…）


こういう現象が起こりえます。


ここを理解すると、企業サイドとして何をするかが見えてきます。


つまり、自社のレベルを上げる努力をすることが、


いい人材が入ってくる指針になるわけです。

（当たり前と言えば、当然ですが、案外出来ていないこともあります。）



何かの一番をアピールしたり、○○といえばここ、若手が活躍できる職場など、


「応募者にとって魅力的なことがどれだけアピールできているか」ですね。
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



・福井が誇る中小企業「○○」　世界に誇る特殊曲面印刷技術をもつ。

・福井のかつ丼と言えば、ソースかつ丼。食べたいなら「○○」。

・福井のお酒と言えば○○酒造、「○○」

・福井の人事コンサルタントと言えば、北出（笑）など


　一度じっくりと考えてみると自社に足りないところが見えてきますよ。





もちろん本来は、会社に入って何がしたいか、学生時代（前職時代）の

経験をどう活かすか、会社にどう貢献できるかをアピールできる応募者を

もっともっと増やしていくことが我々企業サイド（社会の？）の役割と

いうことにもなりますよね。







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【編集後記】


ここ最近　鍋が急に食べたくなりました。

きっかけは、先日友人の結婚式で話が上がった「豆乳鍋」。

無性に食べたいと感じる時があります。(*^_^*)

「豆乳鍋」「キムチ鍋」「水炊き」「みそ鍋」「もつ鍋」

など鍋の種類っていろいろありますが、お勧めの鍋があれば

教えてくださいね。

チャレンジしますので・・・。

　

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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
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