きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営・人事コンサルタント北出です。

毎日朝方は霜が降りていて寒いですが、気づいたら

もう２月の半ば。年度末に向けて追い込みをかけないと

いけないですね(^o^)／。

さあ、それでは今日も

【儲かるためのノウハウ事例】行ってみましょう。！！


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　今回のテーマは、「受け入れる側の対応」です。

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前回のメルマガは、

・若手社員の教育は時期を外さないこと

・仕事の厳しさの中に面白さを伝えること

・仕事を通して自分自身の成長を感じさせること



という話をしましたが、
実は、新入社員研修と同じくらい大事なのが

　既存社員対する教育（意識）
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
です。

当たり前だとおっしゃる方も多いかと思いますが、

ある会社でこういうことがありました。

新入社員が４名入社するため、依頼を受け、新入社員教育を

行いました。挨拶やビジネスマナー、席の案内の仕方、

名刺交換の方法など会社で働くための必要不可欠な知識・実践を

研修の中でお伝えしました。



「あなたは会社から期待されているんだ。あなたの成長が

会社にとっても大きな成長になるんだ」とメッセージを

投げかけ、送り出しました。


当然、教育を受けた新入社員は研修で習った挨拶、言葉づかい、

指示の受け方などを実践しました。



しかし、いくら元気な声で挨拶をしても既存社員の反応は、

「うぃーっす」や「おう」、中には挨拶を返さない方まで…。


………

２ケ月後、教育をした新入社員は当初の元気はなくなり、挨拶も

小さな声になっていました。

そして、直接の原因ではないにしろ６ヶ月後１人は辞めてしまいました。


その時、改めて感じました。新入社員だけ教育するのではなく、

新入社員にどういう教育をするかを既存社員に伝えなければいけない。



そして既存社員の意識を上げていかなければ、期待して入った

新入社員の芽が摘まれてしまう。

つまり、受け入れる側の意識も重要なんだと。


あなたの会社ではこのようなことはないのかもしれません。

しかし、実際には起こっているのです。


いかがですか？

あなたの会社の既存社員の意識は？

3年以内に新入社員が辞めない仕組みをつくっていますか？


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【編集後記】


２月１１日は建国記念日ですが、実はもう一つ気になる
記念日が…。

それは、北陸の方にはなじみが深い「８番らーめん」の
第一号店が開店した日。

今から４２年前の１９６７年の２月１１日に石川県加賀市に開店。
いまや台湾や中国にも出店している北陸では有名なラーメン
チェーン店ですね。

当時は２５席のカウンターで、１日１３００杯を売り切る
繁盛店だったようです。

今日は何の日か調べていたら面白いニュースだったので
掲載しました。結構、楽しいですね。



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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/社会保険労務士）
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