きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営・人事コンサルタント北出です。

まず最初にお知らせです。
今月末に実施予定の「2009年新入社員研修」
若手社員の育成に、新入社員プログラムがないという方に
是非お勧めです。

 http://www.kkr-group.com/2009sinnyuusyain.html



さあ、それでは今日も

【儲かるためのノウハウ事例】行ってみましょう。！！


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　今回のテーマは、「有給休暇は2日で良い？」です。

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つい先日、お客さまから次のような相談を受けました。

「頑張っている社員に、有給休暇を2日ほど取らせてあげたいのだけど、
何か問題ありますか？まだ1年しかいないけど、頑張っているからね〜。
1年間働いてくれているのだから、2日ほど有給取ってもらおうと思うんだ。」


あなたはどのように感じますか？


特に問題はありませんよね。しかし、ここでちょっと引っかかることが
あります。それは、

「1年間働いてくれているから、2日ほど有給を取ってもらおうと思うんだ」
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

という言葉です。

法律では、「6ヶ月以上働き、その会社で働かなければならない日の8割以上 
出勤したときには10日間の有給休暇を与えなければなりません。」
　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

その社長は、有給休暇という言葉は知っていたものの、何日間与えなければ
いけないかはご存じありませんでした。
そして、最高20日（6年6ヶ月以上）まで増やしていかなければならない。
2年間の有効期間があるということも・・・。



もちろん、中小・零細企業ではいきなり「20日間　有給休暇をください。」
と言われて対応できるところは多くはありません。


事前に社員にその旨を説明し、会社と社員のお互いの意思を確認しておくことが
必要です。（法律違反を認めている訳ではありませんので…）


有給休暇でもめる一番の原因は、

「コミュニケーション（会話）不足です。」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

しっかりと会話をして説明しておきましょう。


反対に社員から　入社して3ヶ月経過後「有給休暇をください。」と言われても
その権利はありませんのでその旨を伝えてくださいね。

それでも休みたいという社員には【欠勤】扱いになりますよ〜とも。


詳細をご希望であれば、お気軽にお問い合わせください。






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　「2009年新入社員研修」開催します。3月開講！！
　　　　　　　　2009年3月30日〜31日

　〜考える社員をつくる、ビジネスマナーを習得する〜
　　　　　　　社会の厳しさを教える
　 http://www.kkr-group.com/2009sinnyuusyain.html

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【編集後記】


現在、事務所のレイアウトを検討中です。
4月には新しいレイアウトでスタート予定のため、
情報収集中です。
お見せできるものではありませんが、変更したら
ブログなどでアップしますね〜。




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「この会社に入って良かった」という社員をつくりたいあなたへ

  　→　 http://www.kkr-group.com/dvd/

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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/社会保険労務士）
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