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きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」 [目次に戻る]

きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

  • Date: Fri, 16 Apr 2010 09:00:00 +0900 (JST)

おはようございます。

福井の経営・人事コンサルタント北出 慎吾です。

新年度が始まり、2週間が経過しました。

新しい取り組み、新しい社員たくさんの変化がありますが、

その変化を楽しんで行きましょう。

さて、それでは本日も

【儲かるためのノウハウ事例】行ってみましょう。!!


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     働きがいとは

      
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ビジネス誌「プレジデント」の記事で興味のある記事が記載されて

いましたのでご紹介します。

記事では、「働きがい」を次の7つに定義していました。

1.働く人が、仕事に達成感を感じてイキイキと働いている。

2.働く人が、人材として成長する機会が与えられ、そのことを喜びと
  
  感じている。

3.働く人が、連帯感を持ち、お互いに協力する雰囲気が強い。

4.経営陣が、信頼されており、組織へのコミットメントが高い。

5.働く人が、自分の仕事にプライドを持って働いている。

6.働く人が、将来に対して希望を持って働いている。

7.多様な人材が、登用され、そこから活気が生まれている。

確かにこのように定義されると納得いくところが多いですね。


先日もこの働きがいについて、ある方とこういう話をしました。

「働きがいって会社が与えるものなの?それとも本人が自覚するものなの?」


働きがいのある会社・働きがいのある仕事・働きがいのある仲間、

働きがいとは色々な面で活用されることがあります。

働きがいのある職場環境をつくるのは会社の役割であるし、

働きがいのある仕事をみつけ、没頭するのは自分自身の気持ちでもあります。

結論を言うとどちらも大事であり、この2つがしっかりとかみ合うことで

本当の働きがいが生まれてくるのではないかなと。



私の事例でお話ししますと、つい先日も

お客様のところの残業問題について、ある提案をしたところ、2009年度

実績で1000万近くの残業削減をシミュレーションできました。

取締役の方も

「今まで気づかなかったけど、こういうやり方でお客様のニーズにも応えられるし、

 残業も削減できる。もっと早く導入しておけばよかった。1000万の削減って、

 利益が1000万残るってことだからね。」

とおっしゃっていただけました。

この時は、今の仕事にすごく「やりがい」を感じましたね。

こちらが提案したことで会社も社員も喜んで頂ける。

こんな嬉しいことはありませんよね。

コンサルタントとして会社の問題に向き合い、課題を見つけ、それを解決していく。


「働きがい」 あなたが考える働きがいの定義とはなんですか?

あなたの会社では働きがいを持つためにどういう仕掛けをしていますか?

あなたは働きがいを持っていますか?


今一度 じっくりと考えてみてはいかがでしょうか。

新しい自分が発見できるかもしれません。


 【編集後記】

福井の起業家、社長のための勉強会&交流会

第28回「ふくいベンチャー.com」明日17日開催です。

ご都合のつく方はどうぞ〜。

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人の成長が企業の成長 
 〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
       代表 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/社会保険労務士)
〒910-0803  福井市高柳町4-17-4
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◆社長、起業家、士業のための勉強会
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