きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

福井の経営・人事コンサルタント北出　慎吾です。

サッカーワールドカップ開催まで1カ月を切りましたね。(^^)

先日の韓国戦は残念ながら完敗！！という感じでしたが、

ワールドカップベスト４に向け、「サムライジャパン」は

海外遠征に出発です。

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　　　　　　　解雇と退職勧奨　　　　
　　　　　　
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「特定社会保険労務士※」の資格を取得したので、
　　※会社と労働者との労働紛争の解決・アドバイスができる資格

最近、労働トラブルに関する相談が多くなってきました。



その中で特に多く寄せられる相談は、「解雇」についてです。

ご存知の方も多いかとは思いますが、ご相談を受けていると

「解雇」と「退職勧奨」を混同している経営者の方々が

多いことが少々気になります。




「解雇」・・・一方的に労働契約の解除を言い渡すこと
　　　　　　「社員の同意は不要で、クビだという状態」

「退職勧奨」・・・経営者から「辞めて欲しい」とお願いし、
　　　　　　　　　「社員が合意の上で退職届を提出する状態」




解雇には、様々な条件があります（例えば30日前告知など）が、

退職勧奨はそのようなしばりはありません。

あくまでも経営者サイドからのお願いである「辞めて欲しい」

に対して、受けるのも自由、断るのも自由です。

すなわち、退職勧奨には強制力はないということです。



解雇になると様々な感情が入り乱れ、後々トラブルになるケースも

あります。


仮に問題がある社員がいる場合には、事前に改善要求を行い、

それでも改善されない場合は、退職勧奨もあり得るということに

なります。

くれぐれも感情的に「もう辞めろ！！明日から来なくていい」

というのは避けてくださいね。

後々のトラブルが目に映りますから。


問題社員を入社させない事前の採用、採用後の労働条件、

教育訓練が大事なのは言うまでもありません。




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【編集後記】

つい先日、名刺交換をさせていただいた方がご近所さんという
ことがありました。な、なんと町内が一緒（はははっ(^^)）
ブログで知り合い、リアルにお会いしましたが、
同じ町内とは・・・。

こういうことってあるんですよね〜。
ブログでつながっているその人が実は、隣に住んでいる○○さん
ということも近い将来ありうるかもしれませんね〜。



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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/社会保険労務士）
〒910-0011  福井市経田2丁目302-1　フェルティビル203号
TEL：0776-58-2470
FAX：0776-58-2480
携帯：090-4110-3276
Email：info@kkr-group.com 
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福井の社会保険労務士
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