きたで＠経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」

おはようございます。

毎日毎日、除雪に追われ、腕パンパン、

福井の経営・人事コンサルタント北出　慎吾です。

福井は25年ぶりの大雪。凄かったです。

大変でした。

ただここで人の思いやりに気づくこともあります。

雪で立ち往生している車を動かそうと、見知らぬ方が

助け合う。これを忘れてはいけないですね。

人の温かさ・・・。

ちなみに私が立ち往生していたわけではありませんよ。

さあ、それでは儲かるためのノウハウ事例いってみましょう。


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　　　　人事制度は何のためにつくるの？
　　　　　　
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前回、人事制度のメルマガをお届けさせていただきましたが、

たくさんの方から反響を頂きました。

ありがとうございます。

もちろん、「楽しんご」ネタですけど・・・(笑)

ではなくて、人事制度に関する内容です。


「うちもそうだ。私の頭の中だけに評価があるんだ。みな同じ悩みなんだな。」

「まだ人事制度を導入していないけど、導入したいと考えている。」

「せっかく導入するのであれば、社員の成長を考えたい。」


などなど。



人事制度導入には、まず何から手をつけて行けばよいのでしょうか。

それは前回のメルマガでもお伝えしましたが、

会社のビジョンと戦略を明らかにするということです。
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しかし、それだけではいけません。

なぜ人事制度を導入するのかという目的なしでは失敗します。

ですから、ビジョンと戦略を明らかにすると同時に

人事制度の目的も明らかにしてください。


１．給与・賞与の査定する

２．頑張った者とそうでない者を明確にする

３．利益を適正に分配する

４．納得する評価を行う

５．モチベーションアップ


人事制度の目的は上記の中のどれになりますか？




残念ながらどれにも当てはまりません。


人事制度は、社員を成長させ、会社を成長させる仕組みです。

つまり、

「人事制度を通じて、業績を向上させること」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
が本来の目的です。


この考え方なしに導入しますと、

人事制度改革が失敗したり、中途半端で終わってしまったりします。

そして、

「制度をつくっても運用が上手くできない」

という声を聞くこととなるのです。


さあ、人事制度を導入にすることによってワクワクしてきませんか？

それこそが本来目指すべき姿なのです。


導入して頂いたお客様の喜びの声をお聴きください。
http://kkr-group.com/voice/voice-03.html





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今年もやります！新入社員研修のお知らせです。
【新入社員研修のお知らせ】
http://kkr-group.com/seminar/2011sinnyuusyain.html

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【編集後記】

冒頭でもお話ししましたが、この冬の雪の多さ大変です。
朝5時から汗まみれで除雪。久しぶりに朝から汗かきました。
北陸地方の方本当にお疲れさまでした〜。（特に福井？）




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人の成長が企業の成長　
　〜学習する組織づくりを支援する〜
 北出経営労務事務所
　　　　　　　代表　北出慎吾
（経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士）
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