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きたで@経営・人事コンサルタントの「儲かるためのノウハウ事例」
- Date: Wed, 6 Apr 2011 07:00:01 +0900 (JST)
おはようございます。
タイヤ交換最短記録を更新した福井の経営人事コンサルタント
北出慎吾です。
いつもタイヤ交換するときには、時間を計ってやっているんです。
今回は30分という最速記録を出しました!!
タイヤを倉庫から出し、片付けるまでの時間を含みます。
まあ、自分の中では最短記録だったということで(笑)
それでは今日も儲かるためのノウハウ事例いってみましょう。
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新入社員に伝えた大切な3つの心
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先日は、新入社員研修に有望な人財を送り出していただき
ありがとうございました。
毎年行う新入社員研修で必ずお話していることがあります。
それは、新入社員は素直であるべし ということ。
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20〜50代の有職者1000名を対象に『新社会人に必要な3大要素』
を調べたところ、
1.【協調性があること】(45.6%)
2.【素直であること】(34.6%)
3.【向上心があること】(33.7%)
という順番でした。
では、この素直というのは、どういうことを言うのでしょう?
何でも「はい!」と言うことが素直の一般的なイメージかもしれませんが、
そういう人のことを指すのではないですよね。
もちろん、「はい!」という返事、姿勢は大事ですが、
私が考える「素直さ」とは、全てに学ぶ心を持つことです。
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人の意見も取り入れる、今の状況も受け入れる、学ぶ気持ちがあると、
自然と素直になります。
これは、新入社員に限らずすべての人に言えます。
「素直じゃない新入社員が多い、ゆとり教育で・・・」なんて話を聞きますが、
その前に自分自身は素直なのか 自問自答しなければなりませんね。
船井総研の船井会長は大切な3つの心の持ち方として
「素直さ」、「プラス発想」、「勉強好き」
を挙げています。
私が新入社員のころこの言葉を聞き、自問自答したのを覚えています。
新入社員を受け入れる会社の社長、上司も常に心がけておくべきことでは
ないでしょうか。
特に業績を伸ばしている会社の社長はこれらをすでに実践しています。
【編集後記】
福井に何度もお越しいただいて、いつも大変お世話になっている
行政書士・資格起業家の横須賀てるひささんが新刊を出版されます。
今回のタイトルは「もう、資格だけでは食べていけない」
ドキッとするタイトルですね。
私は、即買いしました(笑)
それともう一つ
実は・・・
私も本を出すことになりました!!
昨年夏ごろから進めていた出版の話がようやく形になりつつあります。
長かった(笑)
出版予定は5月の中旬ごろを予定しています!!
タイトルは、後日お伝えしますが、地方で頑張る社労士の奮闘記。
福井から元気を発信する社労士北出の3年間の取り組みをお伝えします。
もちろんご購入いただいた方には何かお得なキャンペーンも
おつけする予定ですのでどうぞお楽しみに〜
福井から日本を元気に!!
中小企業を応援する北出経営労務事務所
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人の成長が企業の成長
〜学習する組織づくりを支援する〜
北出経営労務事務所
代表 北出慎吾
(経営・人事コンサルタント/特定社会保険労務士)
〒910-0011 福井市経田2丁目302-1 フェルティビル203号
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福井の人事コンサルタント
福井の社会保険労務士
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